“含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，这是制作简历最基本也是最重要的要求。”某集团亚太地区人力资源总监章琦说。在华东师范大学“就业服务周”的开幕式上，来自政府、企业、中介等方面的人力资源专家汇聚一堂，对各类毕业生简历一一做点评，帮助毕业生们精心打磨这块求职“敲门砖”。

 

章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的“ONEPAGE”(1页)简历，“有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反”。

 

个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。一份优秀的简历怎么写，一般涉及以下考虑点。

 

从原则上讲：

 

1、准确可信

 

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。

 

2、为你的简历定位

 

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

 

从内容上讲：

 

1、内容简洁

 

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。

 

2、措辞不要含糊其辞

 

如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说"改善了公司的经营业绩"不如说"使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就纪录"，远胜于长长的"工作经验"。

 

3、写上简短小结

 

这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

 

4、显示你的稳定度和生涯规划方向

 

尝试将短期的工作，包装为"两座阶梯之间的休息点"，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是"故意"离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到"最佳"发挥。

 

5、不用过多涉及个人信息，比如年龄、身高、婚姻状况

 

这种信息用人单位并不关心。

 

6、对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内

 

如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者揉到一块。

 

7、"如有要求，资料另附"的字样应该被省略。

 

大多数招聘者会认为你想出示更多的证明，他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。

 

8、尽量避免所谓的"目标"陈述

 

如果你非要阐述自己的目标，那最好说的具体些，像"想发挥自己的市场专长"或"寻找一个更有挑战性的工作"这样的套词还是不说为妙。

 

9、不要使用任何借口

 

以往的工作离职原因无需在简历中说明，所谓的"公司领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

 

从包装上讲：

 

1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误

 

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

 

2、努力使简历悦目

 

留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。

 

3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁

 

即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。

 

“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位，希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了。”写简历遵循以上原则会大大提高简历的写作质量。