在如今严峻的就业形势下，各类简历模板、样本、范文流传于互联网和各大高校中。简历如果制作不当不但不会为你获得面试机会更会成为你的绊脚石，会使你的求职之路举步维艰。用人部门对于简历的筛选各有不同。什么样的简历最被企业认可呢?

在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历 比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的 简历 ，鲜少用人单位投赞成票。 冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

很多学生为了表现自己的组织协调能力，在简历描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。负责之类的语句会给人夸大其词的感觉，用参与、协助会更合适。”

通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

符合要求的表达在简历中非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是:表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语 表达不规范，过长无重心，格式不规范。 对于应届毕业生的简历，会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。A销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。