市人才交流中心  叶黎云

早春二月，春寒料峭，但却阻挡不了市人力资源市场内的一片火热。为满足企事业单位的人才需求，吸引各类人才留在吉安就业创业，实现企事业单位与求职者的无缝对接。2月16日，由市人社局主办，市人才交流中心承办的2019年“才企携手 共谋发展”吉安市春季大型人才招聘会在市人力资源市场如期举办。

共有155家单位入场招聘，其中井开区等园区企业40多家。共提供岗位1300多个，总人才需求数6500多人。岗位涉及电子信息、新能源新材料、机械制造、建筑工程、教育等行业。招聘会当天，共有6900多人次进场求职，初步达成意向3200多人。

今年的大型招聘会有以下四个特点：

一是中高级人才需求多。“我们企业当前发展要走高质量高效率发展道路，需要素质更高的、综合能力更强的人才来支撑我们的发展。”吉安螃蟹王国科技有限公司招聘负责人说。由于市场竞争的复杂性和不确定性，用人单位对中高层次人才的引进和培养越来越重视。纵观整场招聘会，中高级人才需求占比超过80%，其中技能型人才占比达40%，中层管理人才占比35%，高级管理人才占比10%。

二是提供的待遇全。用人单位为了能招揽和留住更多优秀人才，提供的福利待遇较往年有明显提升。从所有参会企业提供的待遇来看，江西复真药业提供的销售总监岗位工资最高，年薪达50万元以上；所有岗位平均薪酬达5000元/月，较去年有明显提高。此外，很多企业为人才提供了更完善的薪酬待遇体系，有至少一半以上企业在招聘公告中注明了“缴纳五险一金”、“双休”、“带薪年假”、“节日福利”等信息，这不仅为求职者提供了一份保障，更彰显了用人单位的信心和实力。

三是回乡青年人才多。“我在外地读大学，今年就要毕业了，趁着假期先来看看，如果有合适的，我也愿意留在市里工作。”即将毕业的小周在招聘现场说。笔者看到前来现场的求职者，大概可以分为两类：一是像小周这样的年轻人才，二是在外工作想回乡就业的人才。这两类人才占求职者总数的90%以上。正因为我市企业为各类人才提供的待遇越来越好，更坚定了高校毕业生和外出工作的人才留在本地工作的信心。

四是“互联网+”作用凸显。市人才交流中心负责人说：“通过网站、微信公众号和手机APP三种方式，为求职者提供了全方位的求职服务，只要手机有网络，就能随时随地找工作。”为实现求职者线上线下同步求职，市人才交流中心打造了吉安人事人才网、微信公众号、手机APP三位一体的“互联网+人才”线上招聘平台，结合线下现场招聘会，人才招聘效果明显提升，“互联网+”效应也越来越明显。

此外，2月23日、3月2日、9日，市人力资源市场还将连续举办3场“新春系列人才招聘会”。