吉安市人才交流中心
关于全面加强作风建设工作方案
为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和全省、全市和市人社局党组作风建设工作会议精神，进一步把作风建设落细落小落实，激励中心广大干部职工新时代敢担当有作为，结合实际，制定本方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神和中央、省委、市委和局党组有关决策部署，对照新时代对作风建设的新要求，来一次作风问题“大起底”“大扫除”，深入查摆在“怕、慢、假、庸、散”等方面存在的突出问题，着力解决缺乏担当、执行不力，作风漂浮、效率低下，工作粗放、标准不高等问题，进一步实现作风再转变、境界再提升、事业再发展。
二、重点任务
（一）针对“怕”，着力整治看摊守业、担当不足的问题。重点纠正担当意识不强，事事瞻前顾后，信奉“只要不出事，宁愿不做事”，遇到棘手事情总想躲，遇到难解问题本能地绕道走，碰到尖锐矛盾就习惯性地溜边溜号；抓工作前怕狼后怕虎，四平八稳，干活专挑松土挖，不敢触及矛盾，净说些门面话、圆滑话，唯恐“惹麻烦”；凡事坐等上级指示，缺乏主见，本来属于自己职责范围内的事，也要找上级领导表个态，为万一出现差错找好退路，一推了之等问题。
（二）针对“慢”，着力整治懒政怠政、推诿扯皮的问题。重点纠正抓工作不痛不痒，做什么都“慢慢来”，特别是对一些重点工作、重大项目，迟迟不见动作，有些事情来来回回、互相扯皮；办事拖沓、推来推去，本来能往前赶的却硬是往后拖，办事程序繁琐、办事效率低下，只顾自己程序是否到位；服务窗口不认真执行和落实首问负责、一次性告知、公开承诺、限时办结等工作制度，故意刁难、无故拖延；缺乏工作激情，干事提不起一点劲头，松松垮垮、消极懈怠、草率敷衍等问题。
（三）针对“假”，着力整治虚假浮躁，作风不实的问题。重点纠正说假话、装样子，报喜不报忧，有一点成绩就沾沾自喜、邀功摆好，对问题和不足却避而不谈视而不见，包庇隐瞒、掩过饰非；调查研究浮在面上、流于形式，走马观花，蜻蜓点水、走过场，想问题、作决策、办事情，依赖基层报来的文字材料，瞎子摸象、闭门造车；表态快、调门高，“上下一般粗”，对着上面文件抄，对上级决策部署满足于“知道了”“转发了”“安排了”，究竟能不能落实、具体行动如何、有没有实际效果，不管不顾、不闻不问等问题。
（四）针对“庸”，着力整治能力不足、不求上进的问题。重点纠正思维固化、思想保守、思路落后，得过且过，庸碌无为； 学习不深入，心浮气躁，对国家的大政方针和上级的各项政策不肯研究琢磨，浅尝辄止、不懂装懂，对中央和省委省政府、市委市政府的决策部署囫囵吞枣，贯彻执行水平偏低、推动工作能力不足，学习不主动，不积极参加各类培训研讨，不落实学习笔记；学习不虚心，不肯向群众学习，不懂群众语言等问题。
（五）针对“散”，着力整治作风散漫，纪律松驰的问题。重点纠正不讲规矩，有令不行、有禁不止，你说你的、他干他的，有的手电筒只照别人、不照自己；工作期间无故迟到、早退、脱岗，业务窗口无人受理行政服务事项；不遵守工作纪律，上班期间从事上网聊天、玩游戏、炒股票等与工作无关的事项；不遵守会议纪律和要求，无故不参加会议，要求主要负责同志参加却随意指派其他同志参加，要求分管同志参加的指派一般干部参加；不严格履行请假和外出开展公务活动情况报告等制度，随意外出或未及时报送情况报告等问题。
三、主要措施
深入开展“对照检查、整改提升、效果检验”作风建设“三大行动”，做到人人行动、同步推进。
（一）深入开展对照检查行动。领导干部带头，全体干部职工深化学习、对照查摆，坚持从严从实，聚焦“怕、慢、假、庸、散”五个方面的突出问题，既要进行自我检查，又要开展相互检查，做到批评与自我批评相结合；既要弄清问题表象，也要深挖思想根源,真正把自己摆进去、把每件事情摆进去，一条一条对照、一件一件归类剖析，做到见人见事见思想；要拓宽对照查摆渠道，深入剖析原因，常态化开展对照检查。
（二）扎实推进整改提升行动。针对问题整改提升，根据问题性质不同，分类制定整改措施；要联系实际整改提升，确保以好的作风推进工作落实；要区分领导干部和一般干部，根据岗位职责，有针对性地整改提升。领导干部重点做到“四个及时”，即做到及时拍板决策、及时督促检查、及时调度协调、及时批评指正；一般干部乃至所有领导干部都要做到“四个注重”，即注重高效、注重实效、注重方法、注重标准。
（三）有效实行效果检验行动。要与实际工作相结合，用工作实绩检验作风建设成效，创新方式方法，强化工作考评，注重评估检验结果运用；要将深化作风建设三大行动和弘扬井冈山精神三大行动有机融合，同步实施，相互促进。
四、工作要求
（一）强化组织领导。持续推进作风建设是改进工作作风、提高行政效能、密切联系群众的有效举措。成立市人才交流中心全面加强作风建设工作领导小组，各部门要把此项活动摆在突出位置，纳入重要日程，以“严”的精神改进工作作风，以“实”的举措抓好事业发展，切实打通工作落实的“最后一公里”。
（二）坚持以上率下，坚持一把手负总责，班子成员履职尽责，各部门负责人率先垂范，一级带着一级干，形成“头雁效应”。引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的工作态势，把心思用在推进事业发展上，把精力放在狠抓工作落实上，在全中心上下形成攻坚克难、奋发进取、敢闯新路的新风正气。
（三）逐层压实责任。把持续推进作风建设纳入2018年全面从严治党工作责任制考核内容，层层压实责任。各部门负责人要严格落实“一岗双责”，狠抓本部门的工作作风建设，督促干部职工认真落实作风建设各项要求。
附件：
1.市人才交流中心全面加强作风建设工作领导小组
2.市人才交流中心2018年全面加强作风建设工作安排表
2018年7月16日
附件1
市人才交流中心全面加强
作风建设工作领导小组
为加强作风建设的组织领导，成立中心全面加强作风建设工作领导小组，下设办公室。组成人员名单及主要职责如下：
一、领导小组成员
组 长：刘福华
副 组 长：况娅芸
成 员：叶黎云、陈永如、刘勇
二、主要职责
贯彻市委、市政府、省人社厅和市人社局部署和要求，研究中心作风建设重大问题，统筹推进作风建设深入扎实开展。领导小组下设办公室，办公室主任、副主任由况娅芸、叶黎云兼任，主要负责贯彻落实局党组的工作部署，落实好领导小组议定事项，牵头抓好作风建设各项工作的组织实施。