才企聚  创未来

--我市举办春季大型人才招聘会

市人才交流中心  叶黎云

初春的吉安，暖意洋洋。而市人力资源市场内更是一片火热的景象。为满足全市企事业单位的人才需求，充分发挥市人力资源市场的引领作用，实现企事业单位与求职者的无缝对接。3月4日，由市人社局主办，市人才交流中心承办的2018年“才企聚 创未来”吉安市春季大型人才招聘会在市人力资源市场如期举办。

此次招聘会参会单位150家，提供岗位8700多个，需求岗位涉及电子信息、机电、管理、营销、工程、旅游、教育、财会等专业，专业技术和管理类中高级人才需求数达7300多人，占人才需求总数的85%。井冈山经开区等园区企业数47家，园区企业提供岗位3500多个，占总岗位数的40%。

据介绍，每年春节后市人社部门都会组织举办一系列人才招聘会，而今年的大型招聘会更是呈现出五个新特点：

企业参与主动性更高。江西永安交通设施集团的招聘人员说：“还好我们过年之前就预约好了展位，要不然就要错过今年的大型招聘会了。”今年的招聘会，很多企业都积极主动报名参加，报名截止日前半个月所有展位就全部被预约完。但考虑到安全因素和市人力资源市场承载能力，市人才交流中心把今年的参会企业数量控制在150家以内，但报名截止后，仍有不少企业打电话来预约展位。

人才需求层次更高。中广核实华燃气有限公司招聘负责人说：“我们企业当前发展要走高质量高效率这种发展道路， 需要更好的、素质更高的、综合能力更强的人才来支撑我们的发展。”由于市场竞争的复杂性和不确定性，像中广核实华燃气有限公司这样重视对中高层次人才引进和培养的企业不在少数。纵观整场招聘会，中高级人才需求岗位中，技能型人才需求达45%，中级职称以上人才需求达30%，高级管理人才需求达15%，其他人才需求占10%。

人才福利待遇更高。越来越多的企业为了能招揽和留住更多优秀人才，提供的福利待遇都有明显提升。从所有参会企业提供的待遇来看，中广核实华燃气有限公司提供的高级管理岗位工资最高，年薪达50-100万；而所有人才岗位平均年薪8-10万元，较去年有明显提高。此外，很多企业为人才提供了更完善的薪酬待遇体系，有至少一半以上企业除了正常的薪资条件外，还在招聘公告中注明了“缴纳五险一金”、“双休”、“带薪年假”、“节日福利”等信息，这不仅彰显了企业实力，更是为求职者注入了一剂强心针。

“互联网+”作用更明显。市人才交流中心负责人说：“我们在半年前就在自主开发吉安人事人才网手机APP，现安卓内测版已上线运行，求职者可以下载手机客户端浏览招聘信息，并与招聘单位进行线上交流。”为实现求职者线上线下同步求职，市人才交流中心通过自主研发和技术创新，现已开发出吉安人事人才网、微信公众号、手机APP等线上人才招聘求职平台，招聘会期间，网站点击量、公众号关注度和APP下载注册人数都显著提高，“互联网+”效应越来越明显。

前来求职的中高级人才更多。“我原来在浙江一家电子企业担任工艺工程师，今天本来只是来随便看看，没想到我们市内的电子企业的同等岗位的薪资超过7000元，与我原来企业的工资差别不大。”求职者孙先生在红板（江西）有限公司展位前说。笔者看到前来现场的求职者大概可以分为两类：一是像孙先生这样的外出工作的人才，二是高校毕业生这样的年轻人才，这两类人才占求职者总数的90%以上。正因为我市企业现在为中高级人才提供的待遇越来越高，更坚定了外出工作的人才和高校毕业生留在本地工作的信心。

据统计，活动当天，现场前来洽谈咨询人数7300多人次，达成工作意向3100多人，现场洽谈成功860人。此外，3月10日、17日、24日，市人力资源市场还将连续举办3场“新春系列人才招聘会”。

现场招聘会图片（一）

现场招聘会图片（二）

现场招聘会图片（三）

现场招聘会图片（四）

现场招聘会图片（五）

现场招聘会图片（六）

现场招聘会图片（七）